聚焦：考核评价机制

宣传报道加分省部级报道次以上加分市县级报道次以上加分，奖励考核结果较差的单位要在全市农机系统进行通报批评，制定大学生党员考核评价机制的原则，此外机制的制定还应注意听取专家的意见使机制更加科学化。

考核评价机制2017-07-31 15:01:25 | #1楼回目录

农机化目标管理考核办法

(相关资料图)

为了充分调动全市农机系统各单位的工作积极性和创造性，进一步加快我市农机化事业快速发展，促进农民增收，提高农业综合生产能力，确保按期完成省农机局和市政府下达的各项农机化工作目标任务，特制定本办法。

一、考核项目、内容及赋分

全市农机化目标考核项目包括农田作业、农机科技推广及项目建设、农机安全管理、农机装备及服务组织建设等四大类26个单项指标。按照全市农机化目标考核总体指标任务，分别在各县（区）、局属各单位进行分解下达。被考核单位赋分实行百分制，并与各单位签订目标管理责任书。

二、考核程序

1、目标管理考核采取查阅资料、核实数据、听取汇报、召开座谈会、到现场实地检查验收等方式和程序进行。考核领导小组在年度中期对各单位目标任务完成情况检查督导一次，每年12初进行全面考核，要听取各单位的汇报，实地查看示范点，按一定比例抽查任务完成情况。

2、考核指标实际完成数以盛市农机局统一下发的农机化统计报表为依据进行核实，考核期限为上年12月1日至当年11月30日。

3、局属市直各单位年度综合考核参照当年市委、市政府有关年终考核文件精神执行，目标管理业务指标考核评分按规定比例记入综合考核得分，各单位根据综合考核总得分进行评奖。

三、评分办法

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1、目标管理考核实行百分制，各考核项目按完成任务情况评分，单项指标评分不得大于赋分值150%，考核得分=目标考核得分+奖励加分+先进现场会加分+宣传报道加分。

2、获奖加分：本单位工作成绩显著，获得上级部门表彰奖励，由考核领导小组审定给予加分。获得省部级奖励每项加10分，获得市级奖励每项加5分。

3、先进现场会加分：省厅局召开的先进性现场会加10分，市级召开的先进现场会加5分。

4、宣传报道加分：省部级报道5次以上加10分，市县级报道5次以上加5分。

加分项要有书面申请，并附相关证明。

四、考核要求

1、1、各单位要高度重视农机化考核工作，精心安排部署，认真组织实施，确保按期完成今年的目标考核任务。

2、各单位每季度末必须将本单位目标任务完成情况上报市农机局计财科，经汇总在全系统进行通报；当年12月5日前将年度农机化目标考核工作总结上报市局考核领导小组，由考核领导小组组织进行全面考核。

3、本考核办法未定事项按照市委、市政府有关年度目标责任考核文件精神执行。

4、考核组完成考核工作后及时汇总考核情况，撰写考核报告，填写各类考核表、提交党组会审定。

五、考核奖惩

1、根据考核结果，对目标管理工作考核优秀的单位给予表彰2

奖励，考核结果较差的单位要在全市农机系统进行通报批评。

2、涉农恶性案件、重大农机安全事故在考核中实行“一票否决”，被“一票否决”的单位不能参加评奖。

六、考核机构

目标考核工作在市农机局党组的统一领导下进行，成立市农机化目标管理考核领导小组，负责组织实施各单位目标考核工作。

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制定大学生党员考核评价机制的原则2017-07-31 15:01:49 | #2楼回目录

制定大学生党员考核评价机制的原则

制定大学生党员考核评价机制，是一项复杂的系统性工程，必须坚持相应的一些基本原则，将其贯彻到考核评价机制的制定过程以及基本内容上，方能达到既定效果。

1、与大学生党员工作实际相结合

大学生党员考核与评价机制的制定，必须综合考虑大学生党员工作的实际情况。大学生党员工作与其他群体的党员工作有着很大的不同，其工作对象是在校大学生。因此，制定考核评价机制必须从学生党员的基本情况出发，制定与之相适应相符合的考核评价机制。一般而言，大学生党员考核评价机制除继续加强政治觉悟和修养的考核之外，还应对其先锋模范作用的发挥做出考核与评价，并且后者往往是可操作性较强的考核方面。大学生党员的考核，应主要集中在政治修养与其先锋模范作用的发挥至上，着重考虑其在其本职工作——学习方面的考评以及在其主要发挥影响的学生社会工作方面的考核；同时，在制定考核的相应标准体系时，注意平衡二者的权重，是考核指标体系更加客观。总之，大学生党员考核评价机制，必须与大学生党员工作实际相结合，注意反应其特殊性。

2、制定过程注意听取各方意见

大学生党员考核评价机制的制定，必须注意听取各方面的意见，以便使考核机制更加全面和易于被相关人员所认可接受。大学生党员考核评价机制的制定，必须听取来自基层党员工作的辅导员及其他人员的意见，在调研期间，来自基层的党务工作者均对当前的考核评价机制提出建设性的意见，在完善考核评价机制、增强可操作性和迅速获得考核对象认可方面有重要作用。同时，还应注意听取考核对象及大学生党员的意见，这有益于机制更全面的反应大学生党员基本特点和减少施行阻力。此外，机制的制定还应注意听取专家的意见，使机制更加科学化。

3、注意考核评价工作程序的完善

大学生党员考核评价机制的制定，必须注意工作程序的完善，构建系统性的考核评价体系。大学生党员考核评价，涉及党员工作的各个层次、各个方面，因此，机制的确立，应将基本工作程序、方法及相应的考核评价标准进行完善，防止某一环节的疏漏造成考核评价的不工作不客观。机制的确立，应当在党员发展的前期工作、积极分子确定、预备党员、转正等各个阶段，均制定相应的考核评价体系买确保工作程序的完整性和衔接性。

4、明确考核评价工作主体和责任

大学生党员考核评价机制的良好运行，离不开明确的工作主体和责任。因此，在机制确定的过程中，应将各方面工作的负责主体和相应责任做出界定，防止出现相互推诿的现象出现，造成机制运行的不顺畅。

5、注意发挥基层工作人员的积极性

大学生党员考核评价机制的运行，应注意发挥基层工作人员的积极性，除却制定过程听取基层党务工作人员的主要意见的同时，还应在机制的内容中，赋予基层工作人员在考核机

制总方针不变的前提下进行适当调整变革的权力，充分调动起工作积极性，更好的促进机制的运行。

6、结果公开原则

大学生党员考核评价机制的制定和运行，应注意将考核与评价的结果进行公开，这是保证考核与评价民主的重要手段。这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进；也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。另一方面，还有助于防止考核与评价中可能出现的偏见以及种种误差，以保证考核与评价的公平与合理。

7、结合奖励与惩罚

大学生党员考核评价机制的制定，应坚持奖励与惩罚相结合的原则，对考核评价对象根据考核评价的结果进行相应的奖励与惩罚，达到激励与惩治作用，促进机制的弘扬先进、惩治不良行为、提升党员质量的目标的实现。

8、保障客观考评与差别化考评

考核与评价人员应坚持从实际出发，防止渗入主观性和感情色彩的，影响考评结果的公正性。一方面，考核评价标准的确定性应注意确定客观考核指标和相应的权重，增强依据的客观性；另一方面，注意使考核人员能以客观的态度参与考核与评价。此外，考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工各方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，鼓励上进心。

9注重结果反馈

大学生党员考核评价机制的运行结果(评语)一定要反馈给被考评者本人，否则就起不到考评的教育作用。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力的参考意见等等

关于建立干部日常考核评价机制的调研方案2017-07-31 15:01:54 | #3楼回目录

关于建立干部日常考核评价机制问题的调研方案

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加快建立干部日常考核评价机制，不断完善体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，经部长办公会研究，拟于近期开展建立干部日常考核评价机制专题调研活动，现制定工作方案如下：

一、调研目的：

按照《2016—2020深化干部人事制度改革规划纲要》和《湖北省市（州）、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》的总体要求，加快建立干部日常考核评价机制，着力构建以日常考核为基础，以年度考核为重点，以任前考核为核心，三项考核相互衔接、相互补充、相互印证的“三点一线”的干部综合考核评价体系，为选准用好干部提供客观依据，从而进一步提高干部选拔任用工作的满意度。

二、调研内容：

认真总结各地、各部门加强干部日常考核的主要作法以及取得的初步成效，深入分析干部日常考核方面的难点问题和薄弱环节，研究制定加强干部日常考核的相关制度。具体调研内容包括：

1、如何认识加强干部日常考核的重要意义？

2、各地、各部门在干部日常考核方面有哪些成功的实践与

探索？

3、如何合理确定干部日常考核的对象范围、考核内容和考核方式，建立符合不同层次、不同岗位、不同类型领导班子和领导干部特点的日常考核评价标准，切实提高日常考核的针对性和可操作性？

4、如何科学分析和有效利用干部日常考核结果，防止和避免考核工作失“实”失“真”？

5、如何正确处理好日常考核与年度考核、任前考核之间的关系，发挥日常考核的基础性作用？

三、调研安排：

这次调研主要采取个别座谈和走访调查相结合的方式进行。

12月上旬，调查走访孝感市地税局等部门，采取解剖麻雀的方式，实地察看资料，了解相关情况。

12月中旬，到襄阳等地了解干部日常考核的经验作法。同时，到等地召开座谈会，听取县市区委组织部长、分管干部工作的副部长和人社部门主要负责人的意见和建议。

12月下旬，力争形成具有一定价值的调研报告，并按照于法周严、于事简便的原则，制定出台关于加强干部日常考核评价的规范性文件。

四、调研要求：

为了搞好这次调研活动，市委组织部成立调研活动领导小组和工作专班，市委组织部副部长彭经纬同志任组长，文益博同志任副组长，专班成员由刘军、侯宗高、赵路、邹亮等同志组成。

中共孝感市委组织部

2016年12月9日

关键词： 考核机制